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Benefits

Es erwartet Sie eine spannende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum, Flexibilität und Aufgeschlossenheit für Neues. Ärmel hochkrempeln, Strategien und Ziele vorgeben, die HR-Abteilung im Management vertreten und gemeinsam mit dem Team einen Weg fahren ist die Herausforderung und Chance zugleich. Damit wir Ihre Unterlagen im System erfassen und berücksichtigen können bitten wir Sie, uns diese über das Online-Formular (Jobportal oder HYDE-Website) zuzusenden. Vielen Dank.

Profil

  • Sie können einen akademischen Background vorweisen, vorzugsweise in den Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften
  • Sie bringen langjährige Erfahrungen als HR-Generalist mit
  • Ihr Branchenbackground ist geprägt von der Industriebranche, vorzugsweise haben Sie erste Chemie-Branchenkenntnisse
  • Sie agieren als HR-Generalist und decken so ein breites Feld der HR-Themen ab, vorzugsweise mit Spezialisten-Knowhow in der Personalentwicklung
  • In arbeitsrechtlichen Themenstellungen sind Sie versiert
  • Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe ist für Sie wesentlich
  • Sie bringen Erfahrungen in Restrukturierungsprozessen und/oder der Post Merger Integration mit
  • Interkulturelle Kompetenzen, vorzugsweise Auslandserfahrungen prägen Ihren Background
  • Sie treten als souveräne Führungskraft mit Fingerspitzengefühl, Transparenz und Durchsetzungsstärke auf
  • Sie bringen fließende Englisch-Kenntnisse mit sowie ein hohes strategisches Kompetenzniveau

Stellenbeschreibung

  • Der Fokus Ihrer Tätigkeit liegt in der strategischen Umsetzung aller HR-Themenfelder, heraus aus dem nationalen in den globalen Kontext
  • Als souveräner und erfahrener HR-Generalist gestalten und optimieren Sie die HR-Themenfelder gemeinsam mit Ihrem Team und in Absprache der Geschäftsführung
  • Sie betreuen die globalen Standorte und binden diese in die HR-Strategiefelder ein
  • Sie agieren als Ideengeber, Innovator, Steuerer und Umsetzer innerhalb eines flexiblen und uneingeschränkten Rahmens
  • Des Weiteren begleiten Sie das neue Unternehmens-Branding und bauen das Employer Branding als weltweite Arbeitgeber-Marke aus
  • Hierzu gehören Themen des nachhaltigen Personalmanagement, Compensation & Benefits und weitere moderne Tools und Methoden der Mitarbeitergewinnung und -bindung
  • Außerdem bauen Sie ein globales Personalentwicklungsmodell auf, um die aktuellen und zukünftigen Diskrepanzen in der Stellenbesetzung und Nachfolge zu verringern
  • Gemeinsam mit Ihrem eingespielten und langjährig bestehenden HR-Team am Standort betrachten Sie den Ist-Stand und entwickeln Potentiale, neue Kompetenzfelder, Chancen und Möglichkeit für ein effizientes und effektives HR Management
  • Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ebenfalls ein wesentlicher Punkt
  • Als Netzwerker und Unternehmenspräsentant bilden Sie eine enge Verzahnung mit der Wirtschaft und der Öffentlichkeit vor Ort
Sie finden unser Jobangebot interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Über unser Bewerbungsformular können Sie sich direkt online bewerben. Gern prüfen wir zudem Ihre Einsatzmöglichkeiten für andere uns vorliegende Vakanzen.