Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum, attraktive Altersvorsorge, gute und auf Sicherheit bedachte Arbeitsbedingungen.
Respektvoller Umgang, offene Kommunikation, Chancengleichheit.
Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, attraktive Benefits wie z.B. betriebliche Altersvorsorge.
Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem innovativen Unternehmen, persönliche Weiterentwicklung und Fortbildung, deutschlandweite Karriereperspektiven.
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmöglichkeiten.

Hochschulausbildung im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie
Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Umgang mit verschiedensten digitalen Lernformen, Learning-Management-Systemen (LMS) sowie dem Erstellen von E- oder Blended-Learning Angeboten
Berufserfahrung in Großunternehmen
Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung
Hohe Affinität für Fragestellungen der digitalen Transformation

Implementieren und Betreiben eines Learning-Management-Systems
LMS-Administration, Nutzer*innen-/ Programmverwaltung sowie Service-Hotline für Mitarbeitende
Entwicklung neuer digitaler Lernangebote sowie Maßnahmen jenseits klassischer Schulungen
Planung und Organisation von digitalen Trainings sowie konstante Überprüfung, Auswertung und Weiterentwicklung der Maßnahmen
Organisation externer und interner Schulungen von der Vergabe, Logistik, bis zur Durchführung und koordinieren von Dienstleistern
Professionalisierung der Personalentwicklung durch Einführung geeigneter IT-Tools

105-202102-2106

Referent - Digitale Lernsysteme (m/w/d)