FAQ

 

1. Warum setzen viele namhafte Unternehmen nachhaltig auf Arbeitnehmerüberlassung?

Arbeitnehmerüberlassung ist ein fester Bestandteil unternehmerischer Personalpolitik. Flexibilität beim Personaleinsatz, verbunden mit einer hohen Verlässlichkeit hinsichtlich der rechtlichen Rahmenbedingungen und der Qualität der Mitarbeiter, ist auch weiterhin von unschätzbarem Wert. Kosten entstehen lediglich bei Arbeitsleistung. Unproduktive Kosten (Krankheit, Urlaub, etc.) sowie Kosten für den Rekrutierungsaufwand fallen nicht an. Nutzen Sie die Arbeitnehmerüberlassung um unseren Mitarbeiter unverbindlich zu testen. Wenn Sie möchten, können Sie ihn anschließend in eine Festanstellung übernehmen.

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2. Weshalb sind wir der Partner vieler Unternehmen in der Personalvermittlung?

Bereits die demografische Entwicklung und der vorhandene Fachkräftemangel zeigen, dass der Aufwand für Rekrutierung überproportional steigt. Gleichzeitig versuchen geringer qualifizierte Mitarbeiter sich in höher qualifizierte Positionen zu bewerben. Wir unterstützen unsere Kunden mit einer Beratung bereits bei der Erstellung des Anforderungsprofils und schlagen Ihnen handverlesene Bewerber für die vakanten Stellen vor. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, wir kümmern uns gern darum, Ihnen schnell passende Kandidaten für eine Anstellung bei Ihnen vorzuschlagen.

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3. Was unterscheidet uns von anderen Personaldienstleistern?

Unsere regionalen Geschäftsführer sind über eine Managementbeteiligung an unseren Gruppenunternehmen beteiligt. Exzellenter Service, kurze Wege in der Abstimmung und Entscheidung sowie eine hohe Flexibilität im Umgang mit unseren Kunden machen uns so erfolgreich. home of jobs ist ein junges und dynamisches Unternehmen, das sich schnell an die Anforderungen des Marktes anzupassen vermag.

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4. Ist die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister wirklich verlässlich?

Über Zeitarbeit wird gelegentlich negativ in den Medien berichtet. Die Ursachen sind unterschiedlich. Home of jobs ist Mitglied im iGZ und vergütet seine Mitarbeiter/-innen ausschließlich auf Basis des iGZ-Tarifvertrages. Wir zahlen darüber hinaus in vielen Fällen übertarifliche Zulagen. home of jobs ist im Besitz der Erlaubnis für Arbeitnehmerüberlassung. Unsere Fach- und Führungskräfte sind seit Jahrzehnten in der Personaldienstleistung tätig. Aktuelle Unbedenklichkeitsbescheinigungen legen wir Ihnen gern bei Bedarf vor. Qualität, rechtliche Sicherheit und Verlässlichkeit haben für home of jobs absolute Priorität. Gerne beweisen wir Ihnen, dass dies nicht auf Kosten der Geschwindigkeit und Flexibilität gehen muss.

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5. Bietet home of jobs auch Interim-Management?

Wenn Sie Vakanzen im Führungskreis haben, die nicht unmittelbar besetzt werden können oder Sie für bestimmte Projekte Fachkräfte mit speziellem Know-how auf Zeit benötigen, sprechen Sie uns an. Wir freuen uns, Ihnen unsere Interim-Manager vorzustellen, die Sie gern bei Ihren Fach- und Führungsaufgaben unterstützen. Beim Interim-Management vermitteln wir Ihnen eine Führungskraft, die direkt in ein zeitlich befristetes Vertragsverhältnis mit Ihnen eintritt. Über die Einzelheiten beraten wir Sie gern.

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